Βγήκαν και επίσημα από το ψυγείο από χθες οι τριετίες και πολλοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα δουν πλέον τις τσέπες τους να ζεσταίνονται.
“Ξεπάγωσαν” από χθες (01.01.23) και επίσημα οι τριετίες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Τα σημεία – κλειδιά του “ξεπαγώματος” των τριετιών (δηλαδή των αυξήσεων 10%, 20% και 30% για όσους “κλείνουν” 3, 6 και 9 έτη προϋπηρεσίας) για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα είναι τα εξής:
Αφορά καταρχάς όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και όχι “αυτόματα” όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.
Αναγνωρίζεται μόνο η προϋπηρεσία (για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό), η οποία είχε κατοχυρωθεί έως και τις 12 Φεβρουαρίου 2012 και όχι της περιόδου από την 12η Φεβρουαρίου 2012 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023.
Η αύξηση την οποία δικαιούται ένας εργαζόμενος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό μπορεί να συμψηφισθεί με αυξήσεις που έλαβε σε ατομικό επίπεδο, σε συλλογικό επίπεδο (πχ μέσω επιχειρησιακής ή κλαδικής σύμβασης) ή ακόμη και μέσω της εγκυκλίου Αχτσιόγλου την περίοδο 2019 – 2023.
Η αύξηση που προκύπτει από την κατοχυρωμένη προ του 2012 προϋπηρεσία καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και όχι εθελοντικά.
Εργαζόμενοι οι οποίοι προσελήφθησαν στο διάστημα μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 – Φεβρουαρίου 2019 με κατώτατο μισθό χωρίς προϋπηρεσία (586 ευρώ μικτά) αν και είχαν κατοχυρώσει προϋπηρεσία προ του 2012 δικαιούνται αύξηση 10%, 20% ή 30% (ανάλογα με την προϋπηρεσία τους) επί του υφιστάμενου κατώτατου μισθού τους (780 ευρώ μικτά).
Όσοι δικαιούνται αύξηση μέσω του “οχήματο” των τριετιών θα λάβουν και την αύξηση την οποία θα αποφασίσει η κυβέρνηση για την 1η Απριλίου του 2024, υπολογισμένη, όμως, επί του κατώτατου μισθού των εργαζομένων χωρίς προϋπηρεσία.
